福建省人资公司:做好整合、改革、党建“三篇

 成功案例     |      2019-03-01 06:36

  中新网福建新闻9月22日电(王明新)人力资源是推动经济社会发展的第一资源。人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分,对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。作为福建省首家成立的劳务派遣机构和福建省人力资源服务行业龙头企业,福建省人力资源服务有限公司(以下简称省人资公司)自2015年2月脱钩划转至福建省国有资产管理有限公司(▲=○▼以下简称省国资公司)后,积极贯彻落实国家关于加快促进人力资源服务业发展精神,在省国资公司的大力指导、帮助下,聚焦服务创新、产品创新和管理创新,做好整合、改革、党建●“三篇文章”,公司各项主要经营指标逐年攀升、跨越发展,实现了经济效益和社会效益双丰收,引领福建省人力资源服务业持续健康发展。公司被人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”,荣获福建省人力资源劳务派遣行业协会颁发的“领军企业奖”,入选2019年中国服务业企业500强,成为福建省唯一上榜的人力资源企业。

  人力资源服务是省国资委赋予省国资公司的主业之一。省国资公司不断优化整合内外部资源,对内抓资源集聚,对外抓并购合作,集中优势资源做强做优做大省人资公司,推动其加快转型升级步伐,形成人力资源服务竞争新优势。

  一方面,大力推动△▪▲□△优势资源向省人资公司集聚。推动其由原来的“福建省劳务派遣服务有限公司”更名为“福建省人力资源服务有限公司”,帮助其注册资金从原有的500万元增加至6000万元。同时,按照“一套班子,两块牌子,统一管理”▷•●的原则,将另一家权属单位福建省国资人才服务中心划归由省人资公司统一管理,填补其在档案管理、人事代理等资质业务方面的空白,实现人力资源全产业链经营。在资源整合的同时,省国资公司还十分注重文化融合,自脱钩划转以来,省国资公司充分尊重历史、注重换位思考,充分发挥“五湖四海 亲如一家”企业文化的引领作用,激发出广大干部职工的主动性、积极性、创造性,真正做到一条心、一股劲、一盘棋,省人资公司上下呈现出人心思上、人心思进的良好氛围。

  另一方面,省国资公司积极支持、助推省人资公司在全省范围内开展并购合作。脱钩划转以来,省人资公司先后并购了福建省海峡西岸人力资源服务有限公司、福建省南平人力资源服务有限公司(原南平市劳务派遣服务有限公司)等公司,并在漳州芗城区、漳浦县、平和县,三明沙县、永安市设立分公司,将当地人力资源机构合作业务并入分公司,进一步扩大传统人力资源服务规模。目前,省人资公司在全省共设立分公司20家,子公司17家,并与23家县级人力资源公司建立○▲-•■□战略合作伙伴关系,形成了以福州市为中心、全面覆盖省内各地市的业务格局,构建起了“派遣就业、技能培训、社会保障、依法维权”四位一体服务体系,真正实现“一地签约、全省服务”。通过对外并购、重组整合和全省布局发展等举措,省人资公司营☆△◆▲■收从脱钩时的4339.4万元增长到58.56亿元,利润从289.88万元增长至1545万元,服务人数从6.5万人增长至14万人,成为省内人力资源服务行业龙头企业。

  在省人资★-●=•▽公司发展进程中,省国资公司始终紧紧扭住改革这一“关键一招”,改体制机制、改业务模式,不断向改革要活力、要效益。在省◆■国资公司的支持和推动下,省人资公司被列为福建省重点上市后备企业,并被省国资公司赋予□◁混改试点、外部董事试点等多项重要任务。随着各项改革试点的深入推进,省人资公司法人治理结构进一步完善,服务领域也由单一的劳务派遣延伸至人力资源外包、培训、物业管理、家政服务、广告、互联网等多个领域,产业链也向“微笑曲线”两端延伸,各项业务呈现出多点开花的良好局面。

  如在各地市成立管理咨询公司,进一步深化与各单位的业务合作模式,整体利润水平和客户粘性得到提高。与具有专业物业团队的公司合资成立福州毅恒物业管理有限公司,共同承接国网福建省电力有限公司等物业管理工作,服务领域将逐步拓展至房产业务及商务综合体管理方面。大力开展家政业务,控股成立福州市星悦家健康管理有限公司,建立母婴技能理论培训基地和实训基地,并与各级医院合作,对母婴护理业务进行引流。开拓培训业务,致力于为企业客户和社会人才提供定制化人才培训方案及全方位的综合性人才发展服务,引进国内外先进理念与顶级培训课程,满足客户各项培训需求。参股成立平潭综合实验区产业服务有限公司,打造“产业生态运营商”的全新模式。搭建“互联网+”平台,运营自媒体平台,研发网络运营模式,推动传统招聘向人才储备高端化发展,完善招聘体系和扩充人才库。结合电子商务,开发“掌上人资”APP,整合公司官方网站、兼趣商▲●…△城、微信公众号等系列信息化平台的信息系统的功能,实现资◆◁•源聚合,对平台大数据进行精准分析,将公司传统业务通过互联网思维,提高时效效益,扩大•●发展市场。

  同时,该公司始终重视提高服务质效,成立突发事件处理小组和劳动争议调解委员会,并与福建省劳动人事争议仲裁院联合开展“调解进企业”,通过端口前移、靠前服务,送政策上门、送服务上门的方式,先后调解了253起劳动争议,既保障了员工的合法权益不受侵害,也维护了企业和社会的稳定。五年来,省人资公司没有发生一起因处理不当引发的上访事件。

  习总书记就加强国企党建工作,提出了“四个坚持”的总要求,其中一个就是,坚持服务生产经营不偏离,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。为充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用,省国资公司根据省人资公司党员发展情况和业务发展需要,将省人资公司党组织从刚脱钩划转时的党支部建制升格为党总支建制再到目前的党委建制,并要求其把实现国有资产保值增值作为加强企业党建工作的出发点和落脚点,把党的领导“融入”公司治理各◆●△▼●环节。省人资公司党组织荣获省国资系统“六好”党建模范示范点、省属企业先进基层党组织等荣誉。

  该公司党委▼▲下设1个流动党员党总支,建立18个流动党员党支部,将省人资公司与国资人才中心共计558名流动党员统一纳入党总支管理。同时,多形式加★▽…◇强党员教育管理,开通“福建省人资公司党建”微信公众号,并通过LED屏、宣传栏、党员QQ群、党员▽•●◆e家、“学习强国”平台等方式,不断更新党建学习动态,用好“线上+线下”资源平台,满足党员学习多样化需求,营造良好学习氛围。注重发挥党建引领作用,加强群团共建,成立团支部,完成工会换届选举工作,并逐步吸纳分公司、子公司员工入会,逐步调整理顺群团组织结构,充分发挥其桥梁和纽带作用,促进党员和干部职工之间的学习交流。

  在履行政治责任、经济责任的同时,省人资公司时刻不忘国企社会责任。落实精准扶贫开发战略,积极参加周宁县扶贫开发对口帮扶活动,与周宁县人力资源和社会保障局签订《就业帮扶协议书》,全力支持并做好就业帮扶工作。积极参与全省各地“春风行动”招聘会,为外来务工人员提供就业咨询帮助▪…□▷▷•和用工岗位信息。积极响应扶贫协作安排部署,参加由鼓楼区委发起对国家重点扶贫县——岷县的精准扶贫捐款活动,向岷县捐款5万元人民币,为扶贫工作贡献一份力量。参加第三届福建省“为◁☆●•○△爱奔跑·母亲健康1+1”公益募捐活动,通过捐助善款和运动健身相结合的形式,以实▪▲□◁际行动助力社会公益。与福建农林大学东方学院等多所★△◁◁▽▼院校合作开办“就业指导课堂”,帮助1000多位在校大学生接受就业培训,明确今后职业规划。(完)

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